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    为进一步了解2017年新入职员工的思想动态和工作状态，，，，，，近距离倾听新员工的心声，，，，，，促进新员工更快地成长进步，，，，，，12月1日下午15：00，，，，，，w66利来公司在公司一号会议室召开了2017年新入职员工座谈会，，，，，，公司领导班子、各部门负责人及2017年新入职员工共计43人参加了本次座谈会。。。。。。。。

    10月中旬，，，，，，公司行政办公室先后深入各在建项目，，，，，，对2017年新入职的34名新员工进行了访谈，，，，，，收集并整理形成意见及建议共计62条。。。。。。。。在本次座谈会的“答疑解惑”环节，，，，，，公司董事长、总经理、党支部书记程强结合企业发展形势、公司有关规章制度，，，，，，对新员工提出的轮岗、休假、薪酬待遇等方面的疑惑进行了耐心细致的解答，，，，，，并鼓励新员工要提高工作的主动性，，，，，，多问、多学、多思考，，，，，，多深入现场，，，，，，努力磨炼自己，，，，，，同时要在用心做好自身本职工作的基础上，，，，，，积极考取一级、二级建造师等资格证书，，，，，，不断增强自身综合素质。。。。。。。。

    在随后的“交流互动”环节，，，，，，参会的34名新员工逐一发言，，，，，，纷纷分享了自己入职以来的成长感悟，，，，，，提出了在实际工作中遇到的困难，，，，，，并就如何加强学习、提升自己畅谈了自己的想法。。。。。。。。程强在认真听取了新员工的发言之后，，，，，，对新员工的成长进步给予了充分肯定，，，，，，并重点提出了三点要求：一是要转变思想，，，，，，尽快适应工作环境，，，，，，融入所在团队；；；；；；二是要提高沟通能力，，，，，，掌握沟通技巧，，，，，，在与农民工友及合作单位的交流沟通中，，，，，，要学会尊重对方，，，，，，换位思考，，，，，，提升沟通效率；；；；；；三是要做一行、爱一行、专一行，，，，，，努力把工作做到极致。。。。。。。；；；；；；嵋樽詈，，，，，，程强强调，，，，，，w66利来公司是一个非常年轻、开放的企业，，，，，，历来倡导“能者上、庸者下”，，，，，，无“论资排辈”之说，，，，，，希望新员工能够立足岗位，，，，，，刻苦钻研技能，，，，，，力争早日成长为公司顶尖人才，，，，，，与企业共同成长。。。。。。。。

    会后，，，，，，参会的新员工纷纷表示，，，，，，通过本次座谈会，，，，，，大家打开心窗，，，，，，零距离交流沟通、畅所欲言，，，，，，使得自己对于公司有了更加深入的了解，，，，，，对个人未来的发展有了更加坚定的信心，，，，，，今后将以更加饱满的工作热情、更加昂扬的斗志积极投身工作，，，，，，竭力为公司的发展做出贡献，，，，，，努力实现自己的人生价值。。。。。。。。（w66利来市政  余芳  文/图）