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12月21日，，，，，中华全国总工会发布了《基层工会经费收支管理办法》，，，，，就工会经费用于服务职工的各项开支再次做出明确规定。。。。。（12月22日光明网）

逢年过节，，，，，你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利？？？？？面对媒体的发问，，，，，要说一点不期盼，，，，，恐怕连自己都不信。。。。。浚浚浚浚可问题在于，，，，，究竟发或不发福利，，，，，职工是没有话语权的，，，，，这要由单位领导来拍板。。。。。年终岁尾，，，，，中华全国总工会再次发声，，，，，不仅回应了职工关切，，，，，而且厘清了正常福利边界，，，，，给领导发放福利提供了依据。。。。。

然而，，，，，理想很丰满现实太骨感。。。。。少数领导有意无意地曲解“八项规定”精神，，，，，他们打着落实的旗号，，，，，以严防节日腐败的名义，，，，，把福利和“腐利”简单划等号，，，，，索性来个一刀切。。。。。这种矫枉过正的做法，，，，，显然违背了反腐初衷。。。。。从“滥发”变成“不发”，，，，，职工心里纵然有一百个不乐意，，，，，也只能打落牙齿往肚里咽。。。。。

众所周知，，，，，中央出台“八项规定”对福利进行规范，，，，，为的是统一发放口径，，，，，反的是违规发放腐利，，，，，防止出现突破标准多发、巧立名目滥发、假公济私偷发等行为。。。。。如今，，，，，一些领导怀揣小九九，，，，，把“八项规定”与职工合法权益对立起来，，，，，着实令人无语。。。。。福利一概不发，，，，，说轻点是缺乏担当精神，，，，，讲重了难脱别有用心嫌疑。。。。。

中央“八项规定”下，，，，，节日到底能不能发福利？？？？？事实上，，，，，2014年7月和12月，，，，，中华全国总工会下发的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》及补充通知，，，，，已经作出了正面回答。。。。。此次发布的管理办法又明确规定：工会经费可以用于职工集体福利支出，，，，，基层工会除了逢年过节向全体会员发放节日慰问品、职工生日发放生日蛋糕或蛋糕券外，，，，，还首次明确提出，，，，，职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，，，，，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。。。。。

另外，，，，，中共中央办公厅、国务院办公厅也多次印发相关通知，，，，，明确要求各地充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。。。。。更何况，，，，，《劳动合同法》《公务员法》都规定，，，，，员工和公务员有依法享受福利待遇的权益。。。。。由此可见，，，，，单位逢年过节按规定给职工发点福利，，，，，完全合情合法。。。。。只要不超过正常范围，，，，，大可不必担心挨板子受处分。。。。。

职工福利是根据国家有关规定，，，，，在工资、社会保险之外采取的补贴措施。。。。。在政策允许的范围内，，，，，把职工的福利待遇维护好，，，，，既体现了单位对职工的人文关怀，，，，，也增强了职工对单位的认同感。。。。。反之，，，，，借反腐之名变相损害职工合法权益，，，，，势必降低职工干事创业积极性，，，，，影响党群干群关系。。。。。孰利孰弊，，，，，希望领导莫要揣着明白装糊涂。。。。。