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　　新华社北京8月29日电 近日，，，，，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），，，，，并发出通知，，，，，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。。。。。

　　通知指出，，，，，《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，，，，，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，，，，，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。。。。。《意见》的制定实施，，，，，对于贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，，，，，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，，，，，完善干部选拔任用工作机制，，，，，把好选人用人关，，，，，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部，，，，，具有十分重要的意义。。。。。

　　通知强调，，，，，各级党委（党组）要把防止干部“带病提拔”作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，，，，，体现到干部选拔任用工作全过程，，，，，严格履行主体责任，，，，，坚持原则，，，，，敢于负责。。。。。要突出重点，，，，，抓住“关键少数”，，，，，坚持人选标准，，，，，严格履行程序，，，，，切实做好县处级以上领导干部的选拔任用工作。。。。。要坚持事业为上、公道正派，，，，，；；；；；；；；ぷ鞣绻病⒏易鞲椅⑷褚饨〉母刹。。。。。要加强督促检查，，，，，对贯彻《意见》不力的，，，，，严肃问责追责。。。。。各级组织人事部门和纪检监察机关要在党委（党组）领导下，，，，， 准确领会《意见》的精神实质，，，，，正确把握政策界限，，，，，切实履职尽责，，，，，加强沟通联系，，，，，形成工作合力，，，，，把制度规定落到实处。。。。。在地方领导班子换届工作中，，，，，要认真贯彻执行《意见》规定，，，，，坚决防止干部“带病提拔”。。。。。

　　通知要求，，，，，各地区各部门在贯彻执行《意见》中的重要情况和建议及时报告党中央。。。。。

　　《关于防止干部“带病提拔”的意见》全文如下。。。。。

　　为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，，，，，进一步加强和改进干部选拔任用工作，，，，，不断提高选人用人质量，，，，，切实防止干部“带病提拔”，，，，，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规和有关规定，，，，，现提出如下意见。。。。。

　　一、落实工作责任。。。。。各级党委（党组）对选人用人负主体责任，，，，，党委（党组）书记是第一责任人，，，，，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。。。。。要强化党组织领导和把关作用，，，，，坚持党管干部原则和好干部标准，，，，，落实“三严三实”要求，，，，，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部。。。。。党委（党组）在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，，，，，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，，，，，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）在意见上签字制度。。。。。浚？？？？？己似兰鄣澄ǖ匙椋┖妥橹耸虏棵拧⒓图旒嗖旎匾约坝泄亓斓几刹浚，，要把履行选人用人职责情况作为重要内容。。。。。

　　二、深化日常了解。。。。。坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，，，，，深入了解干部的日常品行和表现，，，，，多渠道、多层次、多侧面识别干部。。。。。通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等渠道，，，，，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，，，，，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。。。。。多与干部谈心谈话，，，，，改进谈话方法，，，，，提高谈话质量，，，，，观察干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质。。。。。健全完善日常联系通报机制，，，，，组织人事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，，，，，建立干部监督信息档案。。。。。

　　三、注重分析研判。。。。。充分运用日常了解掌握的情况，，，，，根据干部一贯表现，，，，，突出对政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况的综合分析，，，，，发现线索，，，，，查找问题。。。。。根据问题线索，，，，，及时对干部进行谈话或函询，，，，，认真调查核实情况。。。。。对干部有关问题及其性质、程度等进行会诊辨析、筛查甄别，，，，，作出判断。。。。。对现任党政正职、党政正职拟任人选、近期拟提拔或进一步使用人选、问题反映较多的干部要重点研判。。。。。浚？？？？？咕Ｐ苑治鲅信校，，党委（党组）书记应当注意听取研判情况汇报，，，，，并有针对性地参加专题研判，，，，，全面深入掌握干部情况。。。。。

　　四、加强动议审查。。。。。规范动议主体职责权限和程序，，，，，按照民主集中制原则，，，，，形成合理方案，，，，，提出符合好干部标准的人选。。。。。坚持先定规矩后议人。。。。。，，按照以事择人、按岗选人的要求，，，，，对领导班子优化方向、拟选拔职位资格条件和人选产生范围等进行充分酝酿，，，，，在此基础上比选择优，，，，，研究意向性人选。。。。。对纳入考虑范围的有关人。。。。。，，提前审核其政治表现和廉洁自律等情况，，，，，充分听取有关方面意见，，，，，重视研究不同意见，，，，，认真进行分析，，，，，对有问题疑点经核实不影响使用的，，，，，可以列为意向性人选。。。。；；；；；；；；剿髁斓及嘧映稍痹诙榛方谑得萍龈刹堪旆ê筒疃钤湍鸬痴正职岗位人选办法。。。。。

　　五、强化任前把关。。。。。浚？？？？？疾旃ぷ饕怀稣攵孕浴⒃銮苛榛钚浴⑻岣哂行裕，，针对不同考察对象的具体情况，，，，，细化考察内容，，，，，改进考察方式，，，，，力争考察结果全面、客观、准确。。。。。选好配强考察工作人员，，，，，明确考察谈话保密与承诺责任，，，，，营造讲真话的氛围，，，，，提高考察质量。。。。。根据考察对象履历、家庭关系、社会背景等情况，，，，，抓住重要行为特征，，，，，有针对性地找知情人谈话。。。。。适当拉开考察与会议讨论的时间间隔，，，，，采取民意调查、专项调查、延伸考察、实地走访、家访等办法，，，，，广泛深入地了解干部。。。。。改进考察对象公示和任职前公示方式，，，，，探索扩大公示内容、范围和延长公示时间，，，，，充分接受干部群众监督。。。。。强化审核措施，，，，，做到干部档案“凡提必审”，，，，，个人有关事项报告“凡提必核”，，，，，纪检监察机关意见“凡提必听”，，，，，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。。。。。前移审核关口，，，，，做到动议即审，，，，，该核早核。。。。。对发现问题影响使用的，，，，，及时中止选拔任用程序；；；；；；；；疑点没有排除、问题没有查清的，，，，，不得提交会议讨论或任用。。。。。对一时存疑、暂未使用的干部，，，，，要本着高度负责的态度，，，，，及时查清问题、作出结论，，，，，为那些受到诬告、诽谤、陷害的干部澄清正名，，，，，严肃处理打击报复、诬告陷害行为。。。。。坚持事业为上、公道正派，，，，，；；；；；；；；ぷ鞣绻病⒏易鞲椅⑷褚饨〉母刹浚，，对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用。。。。。

　　六、严格责任追究。。。。。充分发挥组织监督和群众监督作用，，，，，认真落实干部选拔任用工作纪实等各项监督制度，，，，，加强对干部选拔任用工作经常性监督检查。。。。。建立健全干部“带病提拔”问责机制，，，，，党委（党组）及组织人事部门、纪检监察机关按照职责权限，，，，，实行责任追究。。。。。要逐一检查动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的主要工作和重要情况，，，，，甄别相关责任人的责任。。。。。对干部在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面存在违规违纪行为影响使用，，，，，但由于领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，，，，，甚至故意隐瞒、执意提拔，，，，，造成干部“带病提拔”的，，，，，要按照有关规定，，，，，区别不同情况，，，，，严肃追究党委（党组）、组织人事部门、纪检监察机关、干部考察组主要负责人和有关领导干部及相关责任人的责任。。。。。凡因干部“带病提拔”造成恶劣影响的，，，，，连续出现或大面积出现干部“带病提拔”情况的，，，，，要追究党委（党组）主要负责人的责任。。。。。对干部“带病提拔”的典型案例，，，，，要及时进行通报。。。。。

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　　《 人民日报 》（ 2016年08月30日 01 版）